员工社保停缴后如何处理 不仅需要补缴社保

已办理离职手续，公司次月停缴社保这种情况，处理比较简单。一般是来只要员工上班，企业就必须正常缴纳社保，如果重新就业后，可有由就业单位人力资源部门协助，将以前的社保关系(养老保险、医疗保险关系），由原来的参保地转入现在工作地所在的当地社保部门，从社保关系转入到单位后，开始缴纳养老保险和医疗保险。

1、自由职业的人之前有在公司交社保，断缴后该如何处理？

你好！你的社保以前有单位代为缴纳，离开公司以后是续缴还是断缴要根据自己的实际情况来决定。1、如果现在你的年龄四十五岁以上，不应断缴，以自由职业者身份续缴，2、如果现在你的年龄四十岁以下，可以选择断缴，也可以选择续缴。3、只要经济条件许可，不要轻易断缴社会保险费，那样对自己老有所养，也为下一代减轻经济负担，

4、个人领取养老金的高低和当地的社会平均工资、个人缴纳社保年限以及缴纳的社保费用总数有关。领取养老金的多少按多缴多领的原则发放，5、从2018年1月1日起，全国逐步停止办理社保断缴补缴手续。以后只能按月或按年续缴，根据国家法律的相关规定，以自由职业者缴纳社会保险的退休条件为，男:缴纳社保满15年以上（含15年），年龄满60周岁；女:缴纳社保满15年以上（含15年），年龄满55周岁。

2、社保中断后，怎么重新缴纳？

一句话，中断后继续缴纳就行了，我们这里所说的社保，其实主要指的就是城镇职工养老保险、医疗保险、失业保险、计划生育险和工伤保险。就是大家所称的“五险”，但实际上这里所说的中断，如果不属于在位在岗职工，其实主要指的是养老保险和医疗保险的中断。中断后，怎么重新缴纳呢？有两种办法，第一，重新就业的，按照在岗职工的要求继续缴纳。

很多人之所以会中断缴纳社保，其主原因就是因为辞职、离职而造成的，如果重新就业后，可有由就业单位人力资源部门协助，将以前的社保关系(养老保险、医疗保险关系），由原来的参保地转入现在工作地所在的当地社保部门，从社保关系转入到单位后，开始缴纳养老保险和医疗保险。不管是养老保险还是医疗保险，办理基本养老关系账户时，都是按照本人身份证号码作为识别的依据，虽然中断了，但不废止，

但是医疗保险中断后，以前的缴费年限虽然要累计计算，但中断后的第二个月开始就不能享受医保待遇，中断后继续缴纳的，根据中断时间的长短，有一个观察期。第二，如果没有重新就业的，按照灵活就业人员继续缴纳，社保中断后，如果一直没有稳定的职业，也不想重新就业的人员，按照灵活就业人员身份，到社保部门申请继续缴纳，由于灵活就业人员办理社保关系一般都是在户籍所在地，中断后，其以前缴纳的养老保险和医疗保险，都可累计计算缴费年限，但是中断的年限是不能计算缴费年限的。

3、公司停缴社保自己可以补缴吗？

可以补缴，但还需要结合个人实际的情况，采取不同的方式处理才行！情况一：正常上班，但公司却停缴了社保按理说，这种情况不应该会发生的，一般是来说，只要员工上班，企业就必须正常缴纳社保！这是法定的义务，一旦公司违反规定，不仅需要补缴社保、甚至还会面临巨额罚款！不过，如果遇到比较“奇葩”的公司，就不给你缴纳社保。

此时，根据停保的时间的不同，应采取不同的策略：停保不超过三个月，此时，可以先与公司沟通，让其替你补缴社保；否则，可直接选择向当地社保部门投诉的！停保有可能会超过三个月。这个时候一定要留心了，因为社保停缴时间过长（三个月以上），医保缴费年限是有可能会被清零的！不管之前是缴了10年、15年，只要没到25年，参保年限会被清零，直接影响享受医保待遇、以及住院大病的报销比例，后果很是严重啊！另外，一旦断保，生育保险肯定也是无法享受的！遇到这种情况，公司又死皮赖脸不缴的话，个人建议只能自己先“垫”，然后再找公司理论咯！情况二：已办理离职手续，公司次月停缴社保这种情况，处理比较简单。