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1，签合同合同上有不合法的条款可以投诉吗2，无合同能起诉吗3，不履行合同可以起诉嘛4，工程合同不合理可以告吗5，签定了不合法合同还能起诉
1，签合同合同上有不合法的条款可以投诉吗
用人单位与劳动者签订劳动合同，而且条款不合法，那么劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理。如果劳动合同中约定的条款违法，该条款就不具备法律效力，对双方都没有约束力。因此，对于违法条款约定的事项双方可以重新协商确定。如果不能确定的按照法律规定执行。2，无合同能起诉吗
可以起诉，如果对方公司不能证明中间人有收取贷款的权利，则对方公司的付款行为对你没有效力，你可以直接起诉对方公司要求其支付货款。但如果对方公司有理由相信，中间人有收款权利，则你只能以不当得利或侵占起诉中间人。建议你还是请律师帮忙吧如果送货单有标明货物和数量，还有对方签收，最好有金额。可以直接起诉对方公司，至于中间人的责任，由对方公司追加，你起诉不了。因为没有合同，最好证据能多一些，只有送货单比较薄弱。3，不履行合同可以起诉嘛
可以的 你们可以以对方不履行合同义务 起诉 合同是有效的 你们收款的银行记录也可以作为证据 以及你们的图纸的制作都是证据 可以证明合同的真实性。合同有效，协商不成，到法院起诉，但您要考虑诉讼成本。法律依据 中华人民共和国合同法第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。4，工程合同不合理可以告吗
工程合同不合理可以不签订，签订就意味着合理，即使不合理也必须执行，因为签订时你是认为合理的，不然为什么签订？勉强签订则意味着你方面具有某种图谋。您好，目前我国在年假这块如何具体实施是没有什么规定的。但是年假的变更是由公司规定的，这个不好举证，但是年假起算日全部清零的做法是不对的，可以据此申请劳动仲裁要求恢复年假。第二，工资待遇方面是不用讲明多少钱的，主要是要交代一下本公司的最低工资是多少，具体是按照你们的现有工资条上的记录数据为准。至于每周48小时工作制的话虽然不符合劳动合同法上要求的每周不超过44小时的限度，但是要想凭这一点要求另外四个小时的加班工资的话风险是有点大的。最后，你自己拒签不能告公司不跟你签。目前的话具体条款及具体事宜建议你还是找一位当地律师具体操办。5，签定了不合法合同还能起诉
能，合同虽然不合法，即合同会被确认无效，但是依据《合同法》第五十八条之规定，无过错方可应起诉要求有过错的一方赔偿没过错的一方方因此所受到的损失。第五十八条： 合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十六条规定：申请企业法人开业登记的单位，经登记主管机关核准登记注册，领取《企业法人营业执照》，企业即告成立。企业法人凭据《企业法人营业执照》可以刻制公章、开立银行帐户、签订合同，进行经营活动。”国内的实际情况是，一个企业法人领取了营业执照，就会刻制三枚公章并在工商局备案：公章（单位行政章）、合同专用章和财务专用章。一般来说，这三枚公章是具有代表企业法人或行政单位行为的、具有法律效力的印鉴，用来签定合同也是合法有效的。有的企业或单位的内部章如人力资源章，一般情况下不对外使用，用于本公司本单位人力资源部内部人事事务，但签订劳动/劳务合时按常规生效的。
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