员工失去劳动能力怎么办 失去劳动能力

失去劳动能力，如果是因重大变故。很有可能会因意外或者疾病失去劳动能力，比如题目中所说的下岗职工，中风失去劳动能力，总体来看，也就是说只要失去劳动能力，就有办法享受保障待遇，对于失去劳动能力的人，没有收入来源延迟退休就很困难，第3种，失去劳动能力男性50岁退休，女性45岁退休，也是法定退休年龄。

1、下岗职工中风失去劳动能力，没交满社保怎么办？

失去劳动能力怎么办？对于所有人来说，我们生活中都会面临着各种各样的风险。很有可能会因意外或者疾病失去劳动能力，比如题目中所说的下岗职工，中风失去劳动能力。实际上，《社会保险法》的规定关于退休是这样说的，参加基本养老保险的个人到达法定退休年龄时，累计缴费满15年的，按月领取基本养老金待遇，这里面牵扯到两个条件，第一是法定退休年龄，第二是缴费满15年。

法定退休年龄实际上有好多种，第1种是正常退休年龄，女工人50岁退休，女干部55岁退休，男职工干部60岁退休。灵活就业人员参加职工养老保险的话，可能会存在不同，有的地方50岁退休，有的地方55岁退休，第2种，从事特殊工种可以男性55岁，女性45岁退休。这不叫提前退休，这也是法定退休年龄，第3种，失去劳动能力男性50岁退休，女性45岁退休，也是法定退休年龄。

如果我们达不到法定退休年龄怎么办？社会保险法中规定，如果达不到法定退休年龄，因病或非因工失去劳动能力的可以领取病残津贴，病残津贴制度目前宁夏自治区建立了。但全国很多地区也没有建立，他们实施的是退职办法，其实退职待遇的计算方法跟在职职工是完全一样的，也包括基础养老金和个人账户养老金。只不过由于提前退职的年龄比较早，个人账户的计发月数比较大而已，

总体来看，也就是说只要失去劳动能力，就有办法享受保障待遇。但是，另一个条件缴费满15年必须达到，如果我们缴费不满15年，《社会保险法》中也有提及：可以交费至满15年，然后办理退休，领取基本养老金的待遇。因此，处理方法有两个，一种是想方设法补缴，一种是延迟退休继续缴费，对于失去劳动能力的人，没有收入来源延迟退休就很困难。

补缴社会保险费，灵活就业人员不可以，但是如果在企业工作，企业没有给我们缴纳社保的情况，可以由企业进行补缴，如果没有超过劳动监察法定的两年时效，我们也可以向劳动监察部门申请维权。维权时效是从违法行为结束之日起开始计算，如果没有这样的情况，那么只能由家人继续给缴费了，等待满15年，然后退休享受退休待遇。失去劳动能力，如果是因重大变故，

我们可以申请残疾人的等级认定。现在青岛对自由职业的残疾人，按最低缴费基数进行全额补贴，这也是国家扶助的一项内容了。如果非要自己承担相应费用，毕竟属于就业困难人员，我们可以考虑申请3~5年的灵活就业人员社保补贴，比如青岛市是按照500元标准补贴，最高不超过66%。这也能减轻一半左右的家庭负担，反正我们的目标是交够15年，抓紧进行退休。

最后需要提醒的是，一定要先拿到失去劳动能力的结论书，再去申请退休，否则，没有结论说人家不认。等缴费满15年了再去验证失去劳动能力，那样又会耽误领取待遇的时间了，综上所述很多人感觉，我们有很多的时间，至少有三四十年的工夫缴费满15年，但实际上，冯唐易老、李广难封，一旦遇上不幸的事情，这事谁也说不准，所以，为了杜绝上述情况，还是奉劝年轻人尽早的将养老保险缴费满15年。