员工辞职后社保怎么办 你首先需要做的是

社保的政策规定，社保断缴后，不可以补缴，只能向后顺延缴费。很多人对社保不在乎呢，觉得无所谓，这真的是大错特错呢，假如停缴社保超过3个月，那么也就无法补缴社保，前期的社保会与后期的社保断，这样对自己以后退休不利呢，而且医疗保险如果段缴，住院看病就无法报销，会有很大的负担的，所以离职后社保一定要想办法续上哦。

1、辞职了社保怎么办？

辞职了，社保千万不能断，切记！首先，离职以后，你原先的单位会和你解除劳动合同，你拿着解除劳动合同去社保局办理个人缴纳社保，个人缴纳社保没有五险，只有三险，而且缴纳社保有2种形式，第一是100%缴纳，第二是按照最低缴纳，很多人会问，有什么区别，其实区别不大，因为社保缴纳的无论多还是少，都是缴纳到自己的社保账户，缴纳的多了，以后退休的时候拿到的养老金也会多一些呢，所以还是要看自己的意愿呢。

接下来，自行缴纳社保以后，就要去社区开个失业证明，这样你就可以以失业证明领取失业金，接下来你会接到社区的电话，社区会帮助你并给你安排再就业的培训，这样是用于帮助你再次就业做准备呢！最后培训完毕后，你就可以找工作了，或者是安排自己的事，比方说旅游或者学习，或者是自己创业，很多人对社保不在乎呢，觉得无所谓，这真的是大错特错呢，假如停缴社保超过3个月，那么也就无法补缴社保，前期的社保会与后期的社保断，这样对自己以后退休不利呢，而且医疗保险如果段缴，住院看病就无法报销，会有很大的负担的，所以离职后社保一定要想办法续上哦。

2、离职后，社保怎么办？

一、离职后，你首先需要做的是：确认一下，原单位是否在社保公司将你减员，如果原单位未将你在社保公司减员，你需要要求原单位立即将你减员，以便你继续续缴保费，否则，你无法续缴保费，二、如果确认原单位已经将你减员，你可以做如下选择：①以灵活就业人员身份继续续缴保费。续缴保费，你首先需要携带你与企业解除劳动关系的证明，个人身份证原件，去社保公司缴费基数核定窗口，重新做一下缴费基数的核定，缴费基数重新核定后，你才可以继续续缴保费，

②重新就业，由入职的新单位为你缴费。这第②项选择需要注意的是：在你重新找工作的期间，如果你个人不续缴保费，你的社保有可能会出现断缴现象，目前社保的政策规定，社保断缴后，不可以补缴，只能向后顺延缴费。向后顺延缴费，会导致你的退休年龄也会向后顺延，也就是你断缴几年社保费，你的退休年龄就会向后顺延几年，但如果你离职以后，立即就找到了工作，新入职的单位也立即为你缴纳了保费，中间未出现断缴现象，那就不存在退休年龄向后顺延的事情，你仍然可以按正常退休年龄办理退休手续，领取退休养老金。

3、我在企业工作，本月离职，当月单位要不要为员工缴纳社保？员工离职之后，社保怎么办？

目前《社会保险法》对离职当月，单位是否为职工缴纳本月的社会保险没有明确的规定，在日常的经办过程中，一般是要求用人单位当月15日之前离职的，当月可以不给职工缴纳社会保险，15日以后离职的，建议当月为职工缴纳社会保险，从离职下个月开始办理停保业务，为了保障职工的权益，但是具体情况还得具体分析，建议职工在办理离职手续的时候，就该问题与用人单位提前进行协商，以免后续产生纠纷。