合同重新签订后旧合同怎么处理呢 向你发放工资

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1，你好徐老师想请教一下新合同签订生效后旧的生效合同如何处2，重新签合同旧的合同是不是被解除3，重签合同先前的合同该作何处理4，合同重新签订怎么处理5，在签了第二份合同后如何作废第一份合同6，重立合同如何解除原合同7，在合同期内公司要求所有人重新签定劳动合同但甲方改成集团内

1，你好徐老师想请教一下新合同签订生效后旧的生效合同如何处

你好，建议签订补充协议，明确声明就合同作废，或者在新合同之中特设一个条款，声明前一合同作废。

2，重新签合同旧的合同是不是被解除

可以在新的合同条款中约定原先的合同失效。

您好，合法。只要协商一致就是可以的。如果不同意，可以拒绝。

3，重签合同先前的合同该作何处理

如果双方同意当然是以最后一次签订的合同为准，关键看合同约定情况，重点是双方权利义务，最后问题律师帮助。

先与公司协商，要求公司按约履行义务，协商不成向法院提起诉讼。

4，合同重新签订怎么处理

修改合同有两种方式，第一，解除原合同重新订立新的合同，第二，签署补充协议。 在修改合同时需要以下几个方面的内容： 第一，需要主合同双方当事人签署。 第二，需要双方当事人之间就修改事项协商一致。 第三，如果是重新签署合同，原合同内容不变，只是将需要修改的条款改正后，直接引用到新合同中就可以。 第四，如果是签署补充协议，需要在补充协议中明确主合同的内容，或者将主合同作为附件的形式。 第五，双方签字确认，并填写日期。 本回答由经济金融分类达人 张玲推荐

5，在签了第二份合同后如何作废第一份合同

因第二份合同内容已作修改，故，只要你手上有第二份合同，就能对抗第一份合同。

有可能，到时候你可以拿出第二份合同来辩驳，一般都是在第二份合同上写明此前签订的合同失效。

一般看签订合同的日期啊，后面签的肯定是双方达成变更协议了；不放心的话你就在第二份合同时在里面写上，“自本合同生效后，甲乙双方与xxxx年xx月xx日签订的期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日的合同自动失效”

要看合同的内容了

6，重立合同如何解除原合同

可以直接书面约定原合同解除（可单独签署一个解除原合同的协议；也可直接在新合同中用一个条款约定原合同解除）即可，然后签订新的合同。 只要你有这个书面约定就行，最好把原合同收回，如果不收回可以在新合同中注明某日签订的原合同作废。

1.合同解除分为法定解除和协议解除。协议解除即是合同双方当事人协商一致，就可以解除合同。 2.你们需要重立新合同对原合同进行补充，可以在新合同中双方约定解除原合同适用新合同就可以了

可以订立补充合同，完善和健全合同条款，也可以重新订立合同，但签订合同前双方应当对于以前订立的合同进行终止。

7，在合同期内公司要求所有人重新签定劳动合同但甲方改成集团内

在合同期内，公司要求所有人重新签定劳动合同，但甲方改成集团内另一个分公司，只要和单位协商同意的，是可以重新签订劳动合同的。即便不重新签订劳动合同，原劳动合同也是具有法律效力的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。参考资料来源：搜狗百科——中华人民共和国劳动合同法

1、你这种情况在实践中比较多见，公司往往是为了规避某些法律规定而采取这样的措施。工龄的计算不因此受到影响，从某种角度讲，你也可以向往常一样维持现状。2、需要注意的是：合同甲方改变后，向你发放工资、为你购买社保的公司是否同时变更为另一个分公司。如果没有实际改变，一旦以后发生劳动争议，法律将会认定向你发放工资、为你购买社保的公司与你建立有劳动关系，即仍是原来的甲方。3、如果改为另一个分公司为你购买社保，就要注意其购买是否与之前甲方的购买保持连续性，中途不能中断，否则就影响到你的实际利益。4、因此，总的来说对你的影响存在，但不是特别大。5、如果你打算主张赔偿，首先要明确合同原甲方的这一行为是否合法有据，原甲方有没有给出换签的理由，你是否是第三次与其签订劳动合同，赔偿得已支持的前提是原甲方的行为存在违法性。

有效

如果重新签的话，只要以前的都算在工龄内，应该也没有什么问题。不过之前朋友所在的外企有过类似的问题，他们重新签合同后，工龄照算的同时，公司给他们赔偿了。好象还不少呢。不知道楼主公司是什么情况。希望这个对你有用。咱劳动人民，要保护好自己的合法权益。

不清楚贵公司是出于什么原因要重新签订劳动合同，但是有一点可以肯定：这两份劳动合同并不冲突，也不影响你的工龄计算及主张损害赔偿的权利。一般来说，公司要求你重新签署新的劳动合同，需要给你出具解除劳动合同通知书，再与分公司签订劳动合同，工资、社保及人员管理都转由分公司负责。只有这样才能证明你与原公司解除劳动关系。如果以上条件都不符合的话，视为两份合同为关联公司的一致行为。如果你不想签订新合同，公司以此为由将你解聘的话，视为公司单方面解除劳动合同，你当然有权利要求公司支付经济补偿金。

估计是想逃避一个公司签两次合同后，员工改为无固定期限合同。