合同制老师 临时教师工作能力较好

合同制 老师并编老师，合同制教师是否需要政审合同制教师不需要政审。合同制 A教师为非编制教师，合同制 A教师为聘任制形式的短期教师，其中合同制 A教师称呼不同，但本质是一样的，都是用人单位签订劳动合同，确定劳动关系中的工作形式，教师编制和合同制，具体有什么区别。

编外初高中合同制教师一般能在受聘学校待35年，一般工资在6W左右。教师编制和合同制，具体有什么区别？第一，福利待遇不同。教师由事业单位全额拨款，享受事业单位工作福利。无编制教师工资固定，一般无法保证职称晋升和工龄。第二，稳定性不同。1.有了编制，相当于有了“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。2.没有编制的学校老师往往属于临时员工，不能晋升或调动，也就是你只属于某个学校的临时员工，往往没有职称，甚至没有职称工资。

首先必须明确中小学教师是事业编制身份。教师人数由编制办公室根据当地户籍人口数计算，报上级编制部门核定备案。因此，教师的数量在一定时期内是固定的。例如，城市A有100万人口，因此它应该有1万名教师。但问题是，有些老师有病，无法从事教学，却还在占编制。有些老师已经借调到教育局或者其他部门，不从事教学工作，但是也占用编制。

更重要的是，近年来城市化进程加快，很多农村人进入城市。一个村的小学只剩下几个学生，但还是要配齐各科老师，所以原来的五个老师对应200个学生，现在十几个学生，就要占用五个老师。全市中小学只有2000老师和3万学生，恰好是一一对应。但是现在，城市的学生人数变成了5万人，老师的人数没有变化，还是2000人。

临时教师是指临时招聘的教师。临时教师和合同制教师区别不大。都是非编制教师，不能参与职称的调动和晋升。合同制教师又称聘任制教师，是用人单位签订劳动合同确定劳动关系的一种工作形式。一般签订三到五年的劳动合同，工资福利参照编制内教师发放。临时教师，也称代课教师和在职教师，如果因产假或其他原因导致教师暂时短缺，无法通过教师招聘统一调配时，就会招聘临时教师。招聘方式由学校自行组织，工资由学校支付。

临时招聘的老师可以长期在学校工作，但是工资待遇会有一些差别。有些学校选择临时老师是因为原来的老师有事。2.临时教师工作能力较好，但不纳入正式教师编制。学校大部分教师已进入相应编制，学校临时教师授课时间不定。学校只是因为一些小的原因选择临时招聘教师，学校会和教师签订相应的合同后再入校。3.临时教师的工作不稳定，学校出现资金问题就会辞退临时教师。

一般签三年合同。合同制老师不保证长期在学校教书。合同到期时，学校可以根据教师的能力和具体工作要求决定是否续约。编外合同制教师可以考，只要符合条件就可以报名参加考试，而且因为有一定的教学经验，所以在考试中也有很大的优势。合同制教师的稳定性弱于编制老师。一般情况下，教师在没有发生严重教学事故的情况下，总是可以续约的，不存在被辞退的风险。

1。不同福利待遇的教师由全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定，一般无法保证职称晋升和工龄。虽然近几年进行了改革，但实际操作与编制老师还是有较大差距。2，工作性质不同。有了编制，相当于有了“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。没有编制的学校老师是不能调的，也就是你只属于一个学校的临时工作人员(俗称代课老师)，往往没有职称，更谈不上职称工资(没有职称不能录用)。

不在编老师，一般称为替补老师。3.不同晋升的老师合同制，没有人员编制的学校老师往往属于临时员工，不能晋升。有编制可以调动，有相应的职称工资和晋升。4.退休后享受的福利待遇不同合同制-1/只有没有编制的临时工，退休后按与原单位签订的合同处理。随着学校教师的编制，退休后可以享受相应的社保和职业年金。5.社保的差异合同制-1/公立学校的临时工一般不帮他们交社保或者只交一部分，比如工伤保险，因为经济困难等原因。

待遇很不一样。合同制 老师工资比较低，需要做的事情也比较多，评职称的时候也会受到限制。但是老师有编制的学校没有辞退权，福利待遇特别好，过年的时候会有年终奖金。是的，有编制的教师都有全额资助。将享受事业单位待遇。无编制的老师攻是固定的，也就是底薪。合同制 老师和编制老师差别很大。他们的工资相差一倍左右，但工作量和任务是一样的。

一.合同制教师的三种情况合同制教师最大的特点就是没有编制，但是合同制教师的工作相对稳定。如果没有重大教学事故，一般不会辞退。1.企业类型合同制教师。由学校直接招聘，工资按教师编制发放，不影响职称评定，但五险一金按企业保险发放，不是事业单位保险。因为五险一金的缴纳方式不同，退休后的养老金数额会有差距。

合同制老师不需要政审。合同制 A教师为非编制教师，合同制 A教师为聘任制形式的短期教师，其中合同制 A教师称呼不同，但本质是一样的，都是用人单位签订劳动合同，确定劳动关系中的工作形式。教师聘任制是指学校或教育行政部门依据国家法律法规，根据教育教学岗位设置教师聘任制，在双方平等自愿的前提下，聘请具有教师资格或教学经验的人员担任相应职务的教师。

在学校或者其他教育机构与教师签订聘任合同的制度中，只有签订了聘任合同，取得教师资格的公民才能从事教育教学活动，相关教师的权利和义务才成为真正的权利和义务。合同制教师分类:第一种合同制教师和在企业工作的人一样，他们是学校直接招聘的教师，工资参照编制内教师发放，不影响职称评定。但是“五险一金”是按照企业保险缴纳的，不是事业单位保险。