合作意向书受法律保护吗 合作意向书保证有位置

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1，意向协议书受法律保护吗2，合作意向书有法律效力吗求答案3，合作意向书是否具有法律效力4，意向性合作协议 有法律效力吗5，项目合作意向书是否具有法律效力6，合作意向书是否具有0法律效应7，请问有关意向书是否受法律保护

1，意向协议书受法律保护吗

没有公证的，不受法律保护。

只是意向并没有法律效力，可以作废

2，合作意向书有法律效力吗求答案

我们准备入驻万千百货，已签署合作意向书并交纳合作意向保证金，合作意向书保证有位置，现万千答复没位置！她们属不属违约。意向书有效力，看你们意向书的约定，对方需要支付一定的违约金。

3，合作意向书是否具有法律效力

合作意向书一般是双方就合作事宜达成的进一步磋商的意愿，但有的合作意向书会约定一些双方应履行的事务，除非合作意向书中约定该文件只是意向尚无法律约束力，否则，是具有法律效力的。

它是一个意向书，具体看意向书的约定吧，这个理论上没有效力，只有正式合同才有效力，而这只是一个意向，但实质上还得看里头的约定以约定它的权利义务，

4，意向性合作协议 有法律效力吗

意向书是国家、单位、企业以及经济实体与个人之间，对某项事务在正式签订条约、达成协议之前，由一方向另一方表明基本态度或提出初步设想的一种具有协商性的应用文书。　　意向书的主要作用是传达“意向”，提请对方注意或供参考，可以约束双方的行动，保证双方的利益；意向书能反映业务工作上的关系，能保证业务朝着健康有利的方向发展；意向书可为正式签订协议或合同打下基础。　　意向书是协商过程中各方基本观点的记录，一旦达成正式协议，便完成了意向性的使命。意向书不具有协议、合同那样具有法律效力。

你所讲的情况一开始是代持股的关系，后通过股权转让方式实现实际持股。股权的转让的合同不以登记为生效要件，但工商部门不登记可能会造成无法对抗第三人的情况，比如股东甲另行处分股权。转让协议有效，但不登记不能对抗第三人。建议完善相应文本，并进行登记备案。汇盛 王律师

5，项目合作意向书是否具有法律效力

它是一个意向书，具体看意向书的约定吧，这个理论上没有效力，只有正式合同才有效力，而这只是一个意向，但实质上还得看里头的约定以约定它的权利义务，

是的

需要看意向书的内容是否包括合同成立的主要条款。只要是双方真实意思表达且不违法法律规定的话，是具有法律效力的。但若只是单纯的意向，没有其他现实的约束，则法律效力无法体现。 意向书法律制度是一项源自英美的制度。意向书作为复杂交易、尤其是大型企业并购交易中常用的协商工具。在商事交易中被广泛运用。随着英美企业的对外扩张，加上英美投资银行在世界市场中的绝对优势地位，这项制度也逐渐成为商事交易中的标准化制度，被我国 实务界广泛运用。 按照我国《合同法》的规定,合同是否确定和当事人是否有受拘束的意思是要约乃至合同成立的两个基本要件。 具体到对意向书效力的分析上,实体性条款因为是针对未来的合同条款而定,一般已具有确定性,因而其是否有约束力主要取决于当事人是否对此表达了明示或默示的受约束的意思；而在判断程序性条款的效力时,因为当事人大多会表达接受这些条款约束的意思,因此通常会遇到的问题是这些条款是否具有足够的确定性。

6，合作意向书是否具有0法律效应

合作合同具有法律保护!合作意向是不具备法律保护的(公证处公正除外)制定时要注意:1.注意措辞(减少漏洞) 2:注意细节(减少不必要的麻烦) 3:注意金额要大写(最好大小写都有) 4:注意身份证号码的填写(或单位公章),双方(多方)责任人签名 5:建议公证处公正

你这个就业协议书，在法律上讲是有法律效力的，至于第四条不符合其实不影响整个合同的法律效力。 但鉴于这个协议有违约金的约定，就是你们第3项的3000块钱的违约金约定。对于这一条怎么认定？ 可能实践中是很难把握的，如果依据《合同法》的规定确实是有效的。而你的协议又是一种属于建立劳动关系的协议，应该适用《劳动合同法》。就业意向书，应该说是具有劳动合同的性质的，对于劳动合同中违约金的约定一般是无效的，除非有培训和服务期的或者违反保密义务的这两个情况才能适用违约金，其他情况下的违约金约定都是无效的。 所以，我个人认为即使你违约，也不存在违约金赔偿的问题。你可以参考。 《劳动合同法》 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

7，请问有关意向书是否受法律保护

根据实际情况予以判决：1、如果仅是邀请订立合同的意向性通知书，一般视为要约邀请，不具备法律效力，不承担违约责任；2、如果意向书内容确定，具备合同成立的主要条款，应同为要约，一经乙方表态即双方即合同有效成立 ，这种情形下甲方同第三家签约系违约行为，应负相应法律责任。

“诚意金”不具有合同效力及法律保护的性质 不具有合同效力及法律保护的性质 　　诚意金，即意向金，是20世纪90年代从中国港台地区传过来的叫法。这在房产中介与买房和卖房双方签定的合同中多有体现，其实法律上并没有诚意金之说，而且“诚意金”也不是法律意义上的违约金、定金、订金。 　　法律界人士就指出，中介收取的诚意金，在现有的法律法规中没有相关的条文。更何况大多数中介都把“保留对诚意金的最终解释权”写在相关约定中，使房屋买卖双方处于被动、从属状态。由于中介利用了“诚意金”作幌子，往往就能造成一个供不应求的假象，就此而言，“诚意金”可以说是给买方或卖方布下的一个诱人陷阱。也就是说，不管“诚意金”的外衣多么华丽，都掩饰不了它变相扰乱市场秩序的本质，需要加以警惕。 诚意金-性质　　作为自创的商业用语，“诚意金”在现在的商品房销售中，由于供求关系紧张，处于卖方市场的开发商普遍强势，由此采取了预售证获得之前便收取费用的方式，用来甄别、圈定客户。这种做法，往往不能保证所有缴纳诚意金的客户都买到房，只是提供一种与买房相关的潜在机会。因此，所谓的诚意金，不具有合同效力及法律保护的性质。 编辑本段诚意金-区分 　　“诚意金”并非“定金”。房地产开发企业在预售前收取“诚意金”，并与排号、认购等行为挂钩，这种资金并不具有“定金”性质。从法律意义上讲，定金具有担保效力，担保未来双方将签订具体买卖合同，缴纳定金之时，双方已经明确标的物以及价格。 编辑本段诚意金-风险 　　收取诚意金、或者变相的设定账户存款排号，此时客户与开发商之间的关系，实质上是一种“射幸合同”，而非固定合同关系。消费者支付费用购买的不是具体的实物或者服务，只是一种机会、一种购房可能性，并没有具体的标的物做担保，也不确定价格。 　　所谓“射幸”，即“侥幸”，本意是碰运气的意思，射幸合同是指当事人一方是否履行义务有赖于偶然事件的出现的一种合同，这种合同的效果在于订约时带有不确定性。