合同无效与部分无效 合同的依法成立
时间：2024-06-06作者：admin分类：生活浏览：8评论：0
1，如果公司和员工签订的劳动合同属部分无效合同那么公司会承担
部分无效，不影响其他有效部分，承担的责任按有效部分的约定行使，如果违反强制性规定，企业应当承担责任2，劳动合同无效或部分无效的情形有哪些
导致劳动合同无效的情形包括：1、双方主体不适格；2、双方未签字或盖章；3、双方未实际履行劳动合同；导致部分无效的情况：1、该条款的约定违法。劳动合同法第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3，确认劳动合同部分无效的如果不影响其余部分的效力其余部分是否
部分无效的，不影响合同其他合法条款的效力《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。其余合法部分仍然有效《劳动合同法》 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。4，劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些
《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。 双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。 劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法5，合同单方面修改是合同无效还是部分无效
合同单方面修改为无效合同。《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。单方面修改或篡改合同，对原合同不产生法律效应，修改无效。恶意修改导致损失的可能承担民事侵权责任。首先，修改必须是双方协商一致的，这样修改才有效。第二，修改部分的生效不影响其他部分的效力。《劳动合同法》第35条：”用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。”单方面修改或篡改合同，对原合同不产生法律效应，修改无效。但恶意修改导致损失的可能承担民事侵权责任。合同的变更是指合同成立后，尚未履行或尚未完全履行以前，当事人就合同的内容达成修改或补充的协议。 合同的变更是在原合同的基础上经双方协商一致达成的新协议。一般来说，合同的依法成立，既具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除合同。但当事人一方协商一致，可以变更合同。合同变更应当符合合同订立的程序，也就说变更还款地址的过程和程序应当和签订借款合同时是一样的，需要双方协商一致，签字同意。 “借出人单方面更改了还款地址，借入人的合同没有修改”，也就是说借出人在没有经借入人同意的情况下，对合同进行了变更，则变更无效，但是借款合同有效，还款时，依然可以使用原来的还款地址。
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