员工说不干就不干了怎么办 按劳动法处理

员工辞职了怎么办？[摘要] 员工辞职了怎么办？员工说不干就不干员工说不干就不干，入职10天打电话说不干就不来上班员工打电话说不干就不来上班。这种情况下，你也应该给他发工资，只要你过了试用期。

一般有三种情况:一是依法立即解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁方法强迫劳动者劳动，未按合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；二、根据劳动者本人的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方达成协议解除合同[摘要] 员工离职怎么办？我会得到报酬吗？【问题】有三种情况:一是用人单位依法立即解除劳动关系，如用人单位强迫劳动或者未按合同约定支付工资，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；二、根据劳动者本人的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三、向用人单位提出申请，双方达成协议解除合同【答案】有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:1。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

先付给他10天工资，然后公司可以因为他单方面解除劳动合同而把他告上法庭要求赔偿。我认为他不应该得到报酬。他刚入职十天，试用期还没过，也没提前打招呼。他完全没有遵守公司的规定和章程。新员工正常用工后应支付对方十天工资，这是劳动法规定的。但如果联系不上，可以核实情况后再发。New 员工入职10天，打电话说要辞职就不来上班了。在这种情况下，他也会得到报酬。只要试用期过了，不管他在试用期干了多少天都照常拿工资，这也是对员工的一种尊重。

劳动者在实际劳动期间有领取工资的权利。如果被拖欠，可以选择提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

员工辞职要按劳动合同支付，或者工作几天后支付。如果合同上说一月不够满勤用，奖金或者工资要扣，怎么扣。员工不同意的，按劳动法处理，劳动法规定员工提前一个月向公司提出辞职。由于员工没有按照劳动法办事，扣工资公司说了算。

员工用人单位辞职或主动辞职的，用人单位应当根据实际工作情况支付工资，不得克扣或拖欠。当然，如果员工随意辞职，给用人单位造成损失，用人单位可以额外要求员工赔偿，《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。[摘要] 员工辞职了怎么办。