合同到期不再续签合同如何赔偿 用人单位拒绝续签

合同Period到期No续签How赔偿法律主体性:如果在公司工作了一定年限，合同-3。员工到期 合同否续签如何赔偿 1、劳动合同 到期未签名/0/到期不。

合同到期公司没有续签公司没有赔偿视实际情况而定，用人单位没有续签每工作一年。个人没有续签没有赔偿的，根据《劳动法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析:合同 到期公司不续签-2/视实际情况，用人单位不续签每工作一年支付一个月/。个人没有续签没有赔偿的，根据《劳动法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。

第二次合同-3/No续签How赔偿，视情况而定:1。雇主提出的编号为-1/。劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，属于违法行为，应当支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。开放式劳动合同一般适合技能较强，需要连续工作的岗位。进入本合同的员工，一般可以在一个单位或部门长期从事生产，但无固定期限的工作合同不代表固定。条件符合法律法规或双方约定的，也可以变更、终止或解除工作合同；2.如果劳动者没有续签，用人单位维持或者改善原有劳动条件，劳动者不愿意签字的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；用人单位降低原劳动条件，劳动者不愿意支付续签，用人单位还将支付劳动者经济补偿金；用人单位维持原劳动条件，劳动者不同意并要求改善原劳动条件的，本案无法签订劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。

法律主观性:合同到期No续签，根据员工工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。但只有公司维持或改善劳动合同在约定条件下续订劳动合同，且员工不同意续订劳动，才能给予补偿。法律客观性:劳动合同法律第44条规定:劳动合同到期的，劳动合同终止。从上述规定来看，除非劳动后公司要求按原条件或更好的条件与员工续签合同合同-3/，其他情况下公司应给予员工经济补偿。

法律主观性:如果在公司工作达到一定年限，合同到期No续签，当事人如何主张赔偿？下面我来回答问题合同-3/No续签How赔偿。1.如果公司没有表示降薪续签，劳动者选择不降续签，则不会有经济补偿。如果公司不愿意续签或者公司要求降薪续签而劳动者不愿意续签可以追究公司责任赔偿。2.赔偿斤赔偿斤的数额与劳动者的工作年限有关，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金与劳动者的工作年限有关。员工每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金。

劳务派遣合同-3/不再-1合同应当向劳动者支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》/123，456，789-0/Law第47条规定，支付经济补偿金的标准为劳动者工作年限每满一年支付一个月的工资。

法律主观性:员工合同 到期非员工的意志续签合同need赔偿，违法解散的按上述标准加倍赔偿；自愿不需要工人-1合同-2/。法律客观性:Labor 合同 Law第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条合同解除劳动的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同但用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订劳动的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

1。劳动合同 到期未签合同可以继续工作吗？1.劳动合同 到期无/1233。劳动期满合同，与用人单位的劳动关系在法律上已视为终止，无论企业是否给劳动者发出了终止通知。合同 到期否续签，对于劳动者合同是终止劳动关系，但此时劳动者继续劳动，相当于重新建立劳动关系。这时候公司要及时补人工合同，否则要承担两倍工资赔偿。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立，第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。