员工不肯买社保 还要面临社保罚款

这是大错特错，一旦被社保稽查，或者员工出事，那就是赔了夫人又折兵，既要补缴社保和滞纳金，还要面临社保罚款，至少几万元。可能有些公司想用这个员工，但员工又执意不上社保，以为员工自愿写个免责声明出了问题责任自负，公司并把社保补贴发放到位就万全没事了。

1、目前，有些企业不给买社保，每月补助几百元，员工也声明不愿买社保，这合理合法吗？

首先，命题所述案例，确实存在。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，肯定不合法；按照《劳动合同法》规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，肯定不合法，命题中的所述案例，用人单位肯定没有与劳动者签订劳动合同。尤其是，现在社保归当地税务机关征缴，税务机关进行税务稽查时，用人单位不仅会被当地劳动监察大队处罚也会收到当地税务部门的处罚并责令补缴，

问题点是，一些不正规私企，单位少支出费用，劳动者得到一定社保补贴。两厢情愿，各取所需，民不举，官不究！实际上，用人单位这样做冒的风险最大，一旦这样操作，内部订的社保解决方案，不合法，劳动者照样可以举报，获得经济补偿，这种情况的发生，不仅仅在私企。在2007年前，有些政府机关招用的公益岗位员工，也是采用不签订劳动合同，每月按照缴纳基本养老保险和医疗保险的费用，给公益岗位员工补助金额，

2、员工不愿签劳动合同，不愿缴纳社保，企业应该怎么办？

谢谢邀请！企业单位为本企业职工参加社会养老保险缴费是五险（社保，医保，生育，失业，工伤）。参加社会养老保险主动权在企业，每一个职工参加本企业单位工作，必须与企业单位签订（劳动合同），劳动者在签订（劳动合同）时必须出示“个人身份证”并复印（身份证），与期同时，企业单位带着职工（劳动合同）和花名册到社保局办理参保手续。

3、员工执意不上社保怎么办理？

评论员小韩：公司角度，要给员工普及一下社保的必要性及劳动法、劳动合同法等相关法规，说明公司社保缴纳的强制性，首先公司不缴纳社保是违法的，即便社保折算为工资，公司已承担经济责任，但随时需要承担法律上的风险。员工角度，不上社保自己的权益得不到保障，一旦生了病、出了工伤、失了业无法根本无法报销，而且现在全国很多地方的买房资格都和社保缴纳年限挂钩不上社保，表面上是员工和公司都节省了缴纳社保的钱，实际上损害的是双方利益，没有赢家，

可能有些公司想用这个员工，但员工又执意不上社保，以为员工自愿写个免责声明出了问题责任自负，公司并把社保补贴发放到位就万全没事了。这是大错特错，一旦被社保稽查，或者员工出事，那就是赔了夫人又折兵，既要补缴社保和滞纳金，还要面临社保罚款，至少几万元，所以正规公司都是先给员工讲清楚其中的道理，这是法律行为。