员工不办社保怎么办理 ppstrong2

楼主你好，在公司工作七八年，公司没有给员工购买社保，员工该怎么解决自己的社保。这是大错特错，一旦被社保稽查，或者员工出事，那就是赔了夫人又折兵，既要补缴社保和滞纳金，还要面临社保罚款，至少几万元，可能有些公司想用这个员工，但员工又执意不上社保，以为员工自愿写个免责声明出了问题责任自负，公司并把社保补贴发放到位就万全没事了。

1、员工执意不上社保怎么办理？

评论员小韩：公司角度，要给员工普及一下社保的必要性及劳动法、劳动合同法等相关法规，说明公司社保缴纳的强制性。首先公司不缴纳社保是违法的，即便社保折算为工资，公司已承担经济责任，但随时需要承担法律上的风险，员工角度，不上社保自己的权益得不到保障，一旦生了病、出了工伤、失了业无法根本无法报销，而且现在全国很多地方的买房资格都和社保缴纳年限挂钩不上社保，表面上是员工和公司都节省了缴纳社保的钱，实际上损害的是双方利益，没有赢家。

可能有些公司想用这个员工，但员工又执意不上社保，以为员工自愿写个免责声明出了问题责任自负，公司并把社保补贴发放到位就万全没事了，这是大错特错，一旦被社保稽查，或者员工出事，那就是赔了夫人又折兵，既要补缴社保和滞纳金，还要面临社保罚款，至少几万元。所以正规公司都是先给员工讲清楚其中的道理，这是法律行为，

2、在公司工作已经七八年了，公司没给员工买社保，员工该怎么自己买社保？

感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主你好，在公司工作七八年，公司没有给员工购买社保，员工该怎么解决自己的社保？首先你在工作单位工作了七八年，那么所在的工作单位就没有任何理由拒绝来给你购买社保，所以说自己的社保，还是要求所在的工作单位来购买是比较合适的，那么在公司既然已经工作了7八年，如果说你跟原工作单位签订了劳动合同，那么就依据这个劳动合同的签订，来要求所在的工作单位来给你缴纳相应的社保。

当然，如果所在的工作单位明确拒绝来给你承担社保，这个时候你就可以申请一个劳动监察举报，由劳动监察大队出面调查这个问题，并解决这个问题。也就是说劳动监察大队如果说调查结果属实，他会责令要求所在的工作单位，给自己的员工补交这个社保，如果说公司还是拒不执行，那么你可以申请一个劳动仲裁，由劳动仲裁委员会申请一个劳动仲裁结果，那么这个劳动仲裁结果是具备法律效力的，如果说还是拒不执行劳动仲裁结果的话，那么可以直接申请法院诉讼来处理这个问题，由法院进行强制执行。