合同法有几个版本 如果单位解雇理由合法

本文目录一览

1，现行的合同法是那一年的有没有最新的版本2，合同有2种语言的版本以哪一个为准3，劳动法与劳动合同法有什么区别和联系4，合同法一个企业可以有若干不同版本的合同5，公司的合同版本可否有两个因为有两种不同情况的员工进来看看吧6，买卖合同中 法律是否有明确规定中外文表述不一致以哪一个版本为准7，国家有一套正规的劳动合同版本

1，现行的合同法是那一年的有没有最新的版本

你好，1999年的，没有最新的，谢谢，望采纳！

2，合同有2种语言的版本以哪一个为准

通常这样的合同中都会有明确的条款，如：中英文合同内容不一致时，以中文为准。但具体是以中文为准，还是以对方的语言为准，要看双方在合作中的关系，通常情况是以甲方或强势方语言为准。

3，劳动法与劳动合同法有什么区别和联系

http://wenku.baidu.com/view/fec3070203d8ce2f0066234f.html关于这两者的区别可以参考这个链接！嘻嘻

劳动法包括劳动合同法

4，合同法一个企业可以有若干不同版本的合同

可以有不同的版本的劳动合同法的签订是复当事制人双方协商的结果：而在此之中，双方的资源优势就是谈判2113的条件了。而工资的区5261别就在于，劳动者的劳动力的水平的不一样。4102简单说，就是管理者的劳动力更有1653价值，所以就存在差别了。

不可以的

5，公司的合同版本可否有两个因为有两种不同情况的员工进来看看吧

1.公司必须为员工购买社保,所谓保证书没有任何法律效力.2.不论什么样的合同,公司不为员工买社保都是非法的,这是强制性的，所以即使你合同里写不买社保也 无效条款.所以,你不用准备两种版本的合同,因为不买社保的条款本身就无效.

第一步，跟员工拉点家常之类的，然后把慢慢把话题转移到工作之中来。第二步，谈到工作的时候就谈到双方签定的合同，就说因公司政策变动，岗位调整。员工本人不再适合这个岗位，因此公司决定不再与之签定劳动合同。当然一定要提前一个月来谈这个事啊。第三步，安抚员工受伤的心。就说之后可以通过hr的优势帮他在其它公司推荐合适的岗位。见机行事吧。另外，一般来说，公司不与劳动者续签劳动合同大部分都是员工自身的问题。作为hr也要原则为重。坚决果断处理为上。

6，买卖合同中 法律是否有明确规定中外文表述不一致以哪一个版本为准

如果买卖合同是中外文两个版本，而原版是中文的，中外文表述不一致，以中文为准。　　外文是翻译的，难免有表述不一致的情况发生。　　如果是外文译中文，则以外文版本为准。

你好！合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文合同文本为准。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

其实按照买卖合同，如果没有规定以何种语言为依据，只能根据合同中的内容处理，只要是在合同上有规定的对双方都有约束力，不管你依据什么法律。但不知道为何几位仁兄会将买卖合同看成是劳动合同呢？希望以上可以帮到你！

劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函第二条、关于劳动合同和集体合同(以下简称合同)中的有关问题　　1．企业与职工签订合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致。中文合同文本为正本。合同鉴证机关只鉴证中文文本合同。

1、根据《中华人民共和国合同法》第125条第二款：合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同目的予以解释。2、是否使用上述规定，还要看合同是否约定适用哪个国家的法律。

7，国家有一套正规的劳动合同版本

国家有《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，没有统一的劳动合同版本，但各地都有劳动合同的规范文本，或规范参考文本。 各地劳动合同的规范文本，一般都是依据《劳动合同法》的相关条文拟订的。 《劳动合同法》　　 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333363366134人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 …… 第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

单位就算解雇你，也不可能补偿你剩下两年工资，法律不支持。如果单位解雇理由合法，每工作满一年补偿一个月工资，解雇理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资劳动合同只规定劳动关系相关内容，单位有权利单独制定劳动规章，如果违反劳动规章，单位是可以开除的（不需要支付补偿）如果单位没有完全的劳动保护，或者工作内容有违法可能，你可以拒绝或者辞职，并且要求单位每工作满一年补偿一个月工资如果主管无理由解雇，可以申请劳动仲裁，要求每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。