合同法相关的法律法规内容 (五)工作时间和休息休假

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根据《中华人民共和国宪法》合同法第一章总则第一条立法的目的是保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设。第二条合同的定义本法所称合同，是平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养和监护等身份关系的协议适用其他法律。第三条平等原则合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第七条当事人订立和履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。第八条按照合同履行义务的原则依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同。

第十七条劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容及工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

【解析】本条规定了劳动合同的必备条款和用人单位与劳动者协商可以约定的事项。相当一部分劳动者和用人单位对如何签订劳动合同，劳动合同中应包含哪些内容内容缺乏必要的知识和经验，所以随意签订劳动合同，但合同的内容不够规范和完善，带来一系列问题，影响劳动关系的和谐稳定。因此，本条规定了劳动合同的必备条款和可选条款，使劳动合同能够明确、全面、具体，更好地规范双方的权利和义务。

《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法》第十四条针对无固定期限劳动合同相关。一般情况下，协商一致可以签订无固定期限劳动合同，但在公司工作满10年或连续两次签订无固定期限劳动合同的员工，在第三次续签合同时必须签订。一、什么是劳动合同法Article 14内容？《中华人民共和国劳动法》第十四条合同法无固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同的，