员工被辞退保险怎么办 ppstrong1

楼主您好，被辞退的员工可不可以要求补交社保呢。从你提出“，现在社保怎么办，如果你是2000年被单位开除的，那么，你是当地实行缴纳养老保险金改革后被开除的，今年是2021年，那么你大约是2000年被开除的，”，也许你2000年被单位开除后，你一直没有交“社保”，应为一直未缴纳养老保险金。

1、被辞退员工可要求补交社保吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主您好，被辞退的员工可不可以要求补交社保呢？首先根据劳动合同法的相关规定，实际上你的劳动合同关系存续期间和原单位那么原单位就应当按照严格的按照劳动合同的一个时间来给你缴纳相应的社保，在最后一个月的时间段内，15号以后离职的那么最后一个月的社保也应当有所在的原单位来进行承担，

所以说你的这个个人社保没有严格，按照自己的劳动合同的一个时间来交纳社保的话，当然是可以要求原单位进行补交的。在补交的过程中，如果你的单位正常的给你进行补交，那么自然而然是没有问题的，如果不给你补交的话，你可以去申请一个劳动仲裁要求劳动仲裁来解决这个问题，所以说自己依法享受这个社保待遇是没有任何问题的，而且从原单位离开以后，那么就要按照这个你的这个劳动合同的一个时间来缴纳社保，并且离开工作单位以后就要及时的将你的个人社保由原工作单位转移出去，这样的话，你才能够正常的进行续交感谢阅读，请加我的关注。

2、二十一年前被单位开除了，现在社保怎么办？

二十一年前被单位开除，今年是2021年，那么你大约是2000年被开除的。单位开除你这么多年了，也就是单位当时开除你合法合规，一、企业单位员工国家实行缴纳养老保险金改革，一般是从92年10月份开始实行缴纳养老保险金，也有的地区是从94、95年开始的。如果你是2000年被单位开除的，那么，你是当地实行缴纳养老保险金改革后被开除的，

推算你现在的年龄应该大于47岁。推演计算你的现在的年龄：18（按你18岁上班） 8（2000-1992=8，按你的单位是92年10月开始缴纳养老保险金） 21（你被开除至今2021-2000=21）=47岁，如果你的年龄大于47周岁，你就会有视同缴费年限，很少。92年10月份到2000年时间段里，单位为你缴纳8年养老保险金，

你现在的年龄如果是大于55周岁（以男职工为例），那么推算你的视同缴费年限为7年。视同缴费年限7年加实际缴费年限8年＞15年，满足最低缴费年限15年，到法定退休年龄，可以办理退休手续，从你提出“，现在社保怎么办？”，也许你2000年被单位开除后，你一直没有交“社保”，应为一直未缴纳养老保险金。结论1、如果你2000年以后一直没有缴纳养老，现在不能补交，

你必须满足下述3个条件，你才能到法定年龄办理退休。男，60周岁，女，55周岁，（特殊工种退休、病退除外），1、你在当地实行缴纳养老保险金政策前参加工作满7年以上：2、被单位开除前，，单位给你缴纳养老保险金年限大于8年；3、你今年年龄大于55周岁，因为大于这个年龄才能满足你的视同缴费年限大于7年，二、事业编制单位员工事业编制单位缴纳养老保险金改革是2014年开始的。