员工没上保险怎么办理 还要面临社保罚款

可能有些公司想用这个员工，但员工又执意不上社保，以为员工自愿写个免责声明出了问题责任自负，公司并把社保补贴发放到位就万全没事了。员工角度，不上社保自己的权益得不到保障，一旦生了病、出了工伤、失了业无法根本无法报销，而且现在全国很多地方的买房资格都和社保缴纳年限挂钩不上社保，表面上是员工和公司都节省了缴纳社保的钱，实际上损害的是双方利益，没有赢家。

1、员工执意不上社保怎么办理？

评论员小韩：公司角度，要给员工普及一下社保的必要性及劳动法、劳动合同法等相关法规，说明公司社保缴纳的强制性。首先公司不缴纳社保是违法的，即便社保折算为工资，公司已承担经济责任，但随时需要承担法律上的风险，员工角度，不上社保自己的权益得不到保障，一旦生了病、出了工伤、失了业无法根本无法报销，而且现在全国很多地方的买房资格都和社保缴纳年限挂钩不上社保，表面上是员工和公司都节省了缴纳社保的钱，实际上损害的是双方利益，没有赢家。

可能有些公司想用这个员工，但员工又执意不上社保，以为员工自愿写个免责声明出了问题责任自负，公司并把社保补贴发放到位就万全没事了，这是大错特错，一旦被社保稽查，或者员工出事，那就是赔了夫人又折兵，既要补缴社保和滞纳金，还要面临社保罚款，至少几万元。所以正规公司都是先给员工讲清楚其中的道理，这是法律行为，

2、企业没有给员工买保险，员工该如何维权？

现在的大中企业都是私营企业，在招工的时候说的都很好，给工人缴纳各种各样的保险，等到过两年以后，各种保险给你停了，一句话，单位不好过，没有钱给工人缴纳保险，愿意在单位干继续干，不愿干的走人，这就是现在的大中私营企业做法。工人是弱势群体，要想上劳动部门去仲裁，维护自己的权合法权利，真的很难，单位是私营企业，股份制，可以说，即使仲裁了，单位就说没有钱，也没有办法，吃亏的还是工人，现在社会就是这个样子，没有办法能改变，私营企业谁也管不了，

3、公司未给员工购买社保，如何办理员工退休手续？

感谢邀请，更感谢楼主的提问！楼主你好，如果你的公司没有给你购买社保，也就相当于你根本就没有参保，基本养老保险和基本医疗保险。那么这种情况是不可以办理退休，享受养老金的待遇，即使你到达了法定的退休年龄，那么依然不能享受养老金的待遇，因为我们国家有明确的规定，办理退休享受养老金的待遇，必须同时具备两个条件。