合同要求 但也有两种特殊的情况

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1，合同要在什么条件下才受到法律保护2，劳动合同应具备哪些条款3，签订房屋租赁合同需要哪些条件4，合同的通用条款有哪些5，一个有效合同应具备哪些条件6，合同的格式有哪些要求7，合同有哪些主要条款

1，合同要在什么条件下才受到法律保护

《合同法》第44条规定：“依法成立的合同，自成立时生效”。也就是说，合同成立的时间就是生效的时间，但也有两种特殊的情况。一是法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。一是当事人对合同的效力可以约定附条件或者附期限，那么合同自条件成就或者期限届至时生效。合同一经生效，当事人应当按照合同的约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同，如果不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担违约责任。受损害方向法院提起诉讼的，法院应当依法审理，给予法律保护。

2，劳动合同应具备哪些条款

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

3，签订房屋租赁合同需要哪些条件

根据我国法律法规，签订房屋租赁合同需要遵循平等、自愿、合法与诚实信用的原则，且必须都是完全民事行为能力人，否则房屋租赁合同无效。具体条件如下：（1）房屋租赁应当遵循平等、自愿、合法和诚实信用原则。由出租人和承租人在协商一致的情况下签订合同。（2）住房具体情况住房的具体位置。（3）住房用途。（4）租赁期限。（5）房租及支付方式住房租金。（6）住房修缮责任出租人。（7）住房状况变更承租人应该爱护住房和各种设施。（8）转租的约定有的承租人租房的目的并不是自住。（9）租赁合同的变更和终止。（10）违约责任。

4，合同的通用条款有哪些

可以在协议书部分第五条合同价款中约定，也可以在专用条款23条中约定，还可以在专用条款47条补充条款的位置约定。

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可以在协议书部分第五条合同价款中约定，也可以在专用条款23条中约定，还可以在专用条款47条补充条款的位置约定。另外,团IDC网上有许多产品团购,便宜有口碑

5，一个有效合同应具备哪些条件

1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义。3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对此的承诺达成一致而成立。以上只是合同的一般成立条件。实际上由于合同的性质和内容不同，许多合同都具有其特有的成立要件。

有效合同应具备的条件：（1）当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力，（2）意思表示真实，（3）不违反法律或者社会公共利益。无效合同（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益， （2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益， （3）以合法形式掩盖非法目的， （4）损害社会公共利益， （5）违反法律、行政法规的强制性规定。

6，合同的格式有哪些要求

合同的格式要求　　一、页面格式与编码　　１、页面设置　　页边距为上下２．５厘米、左右３厘米，标准字符间距，行间距为多倍１．２５。　　２、页码编辑　　正文开始设置页码，页码起始数字为１，形式为普通阿拉伯数字，置于页面底端居中。　　二、字体与字号　　１、封面部分　　包括合同编号、合同名称、合同签约双方、签约时间　１．１、合同编号为黑体、四号、文本左对齐　　１．２、空两行书写合同名称，仿宋字体，一号，加粗，居中　１．３、空７－８行，余下内容用三号楷体字，与合同名称居中对齐　　２、主体部分　　２．１、段前空一行书写合同名称，黑体，二号，居中，段前段后各２４磅　　２．２、下书双方当事人基本信息，黑体，小三号，文体左对齐　２．３、合同正文文本为宋体，小四字体，首行缩进２字符，行距为多倍行距１．２５　　３、表格与说明　　３．１、每张表格都应有表题，表题前后各空一行，采用宋体，小四号，加粗，置于表格上方居中位置　　３．２、表格中文字为宋体５号，居中　　３．３、在表格正下方空一行书写表格说明，采用宋体，五号　３．４、同一表格应尽量放在一页　　４、结尾与落款　　４．１、合同正文结束后，空两行，书写（以下无正文）字样，小四号，首行缩进两字符　　４．２、依据合同具体情况书写落款，采用宋体，小四号字，分别在页面两侧为双方当事人预留大致相等的签字（盖章）空间。　　５、附件、附录　　合同结尾处需要加附件、附录的，应另起一页　　５．１、附件起始页书写合同附件，上下各空一行，采用仿宋字体，二号，加粗，居中　　５．２、附件、附录需编号，形式为附件／附录＋阿拉伯数字，附件编号采用仿宋体，三号，加粗，文本左对齐　　５．３、附件、附录标题为宋体，小三号，加粗，置于附件文本／表格上方正中位置。　　三、条款分层　　１、第一层为条，如第一条　　２、第二层为１．　　３、第三层（１）　　４、如合同条文层次较多，可再加一层“章”

7，合同有哪些主要条款

答：合同的主要条款有：（1）标的；（2）数量和质量；（3）价款或者酬金；（4）履行的期限、地点和方式；（5）违约责任；（6）根据法律规定必须具备的条款；（7）按合同性质必须具备的条款；（8）当事人双方要求必须规定的条款。

合同有哪些主要条款包括如下内容《中华人民共和国合同法》第十二条　合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

谓必备条款就是指法律规定劳动合同必须具备的条款。只有完全具备这种条款，劳动合同才可依法成立。这种法定必备条款又分为一般法定必备条款和特殊法定必备条款。 一般法定必备条款，是法律要求各种劳动合同都必须具备的条款。根据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。 劳动合同期限。劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止的时间，也就是劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。合同期采取哪一种类型主要由双方当事人商定。 工作内容。工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务。 劳动保护和劳动条件。这是针对用人单位而言的，是对用人单位设定的义务条款。劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定，具体明确。包括劳动安全和劳动卫生方面的设施，设备和防护措施等。 劳动报酬。劳动报酬是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利。包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。 劳动纪律。劳动合同一般不详细列出劳动纪律的内容，只是表明劳动者同意接受用人单位依法制定的劳动纪律。劳动纪律一般包括上下班纪律，工作时间纪律等。 合同终止条件。即关于劳动合同在法定终止条件之外的哪些条件下可以或应当终止的条款。我国《劳动法》第二十三条规定，“劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”这里所说的就是双方约定的合同终止的条件。 违反劳动合同的责任。违反劳动合同应当承担的责任，是指当事人一方或双方，由于自己的过失造成劳动合同不能履行或不能完全履行，按照法律法规和劳动合同的规定而承担的行政、经济责任或司法制裁。 特殊法定必备条款，是法律要求某种或某几种劳动合同必须具备的条款。有的劳动合同由于自身的特殊性，立法中特别要求其除了规定一般法定必备条款外，还必须规定一定的特有条款，例如，根据我国《中外合资经营企业劳动管理规定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定，中外合资企业劳动合同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款。