合同法规定合同最短年限 要考虑技术含量等因素

劳动合同可以签几年。劳动合同法没有规定劳动合同的最低期限，劳动合同法只规定了劳动，根据“劳动合同法”的规定，一种劳动合同以完成一定的工作任务为期限，这种合同一般可以约定最低服务年限。

1。用人单位自用工之日起与劳动者签订劳动合同合同，法律不限制劳动合同的期限合同，只限制试用期的期限。2.目前公司一般选择三年或五年合同，续保没有法律限制合同。新员工入职的高峰期往往是大学生毕业的那一年。应届大学毕业生走出校门，进入找工作的征程。这群毕业生进了企业，进了职场，紧张的求职时刻只是为了签一份正式入职劳动合同。

那么，新员工入职多少年比较好合同签？下面小编就来给家人分析一下。一、工作要签几年-3？劳动合同可以签几年。劳动合同法没有规定劳动合同的最低期限，劳动合同法只规定了劳动。所以理论上，签订一日劳动合同合同也是有效的。因此，劳动期限合同可由双方协商。

1。限制可以规定试用期的固定期限劳动合同和最短，在劳动法规定试用期最长不超过6个月的基础上，根据劳动时间的长短细化试用期。具体规定为:劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同约定试用期的最低起点是3个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不超过6个月。

需要注意的是，劳动期限合同并不是约定试用期的唯一参考。在实践中，很多工作不需要很长的试用期，劳动者是可以胜任的。装卸工，工地苦力，机械师没什么技术含量，三天就行。但一些用人单位往往规定试用期为三到五个月，甚至半年，恶意利用法定试用期上限，加剧了劳动关系的不平等，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动者合同双方，尤其是劳动者，在约定试用期时，要考虑技术含量等因素。

法律解析:劳动合同没有最低期限限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同法订立劳动合同合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

是。根据“劳动合同法”的规定，一种劳动合同以完成一定的工作任务为期限，这种合同一般可以约定最低服务年限。“劳动合同法”劳动合同第十五条是指用人单位与劳动者约定完成某项工作的劳动是合同。用人单位与劳动者可以协商以完成一定工作任务为期限订立劳动合同合同

Labor 合同没有最低期限，由劳动者与用人单位协商确定。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。以合同为标准，劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以某项任务为期限的劳动-3。劳动期限合同是指双方订立的劳动生效时间合同、劳动起止时间合同、劳动关系发生法律效力的时间。

建立劳动关系后，需要签订相应的劳动合同，劳动合同应由双方协商签订。用人单位在提出劳动关系后一个月内未与劳动者签订劳动合同合同的，劳动者可以向用人单位要求双倍工资补偿。用人单位与劳动者建立劳动关系后满一年未订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同合同，也可以在发生劳动争议后申请劳动仲裁，可以用工资流水、打卡记录等证据证明与用人单位的劳动关系。

Labor 合同没有最短时间限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。以合同为标准，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以某项任务为期限的劳动合同。劳动期限合同是指双方订立的劳动生效时间合同、劳动起止时间合同、劳动关系的约束时间。

固定期限劳动合同终止时，是否续签很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同可以为用人单位获得就业弹性，降低用工成本，但劳动者职业稳定感较差。中华人民共和国(PRC)劳动合同法第十二条【劳动类型合同】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动/固定

劳动者在工作期间与用人单位签订的劳动合同有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同和有一定完成期限的劳动合同然而这三种类型一、劳动-3年限的规定是什么？根据劳动合同法的规定，劳动合同的期限可分为固定期限、无固定期限和完成一定工作三种。

Labor 合同试用期一年以上三年以下。试用期为两个月。根据《中华人民共和国劳动法》合同法第十九条规定，劳动期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。截止期限为完成一定任务的劳工合同或截止期限不足三个月的劳工-3，

因此，约定劳动期限合同一年以上不满三年的，约定试用期为两个月。相关知识:试用期也叫适应期，是指用人单位与劳动者在劳动中约定的不超过6个月的考察期合同以供双方相互理解和选择，目的是让劳动者和用人单位互相考察，以决定是否建立劳动关系。试用期是指用人单位对新录用员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体状况进行进一步考察的期限。