合同不包括以下法律特征 合同怎么回事-2特征

二。合同怎么回事-2特征:-0/有以下法律特征:1，2.合同是民事法律平等主体之间的关系，合同双方处于平等地位，任何一方都不得限制或强迫对方；3.合同是对应法律效果的协议，合同What法律特征合同法律合同-0/是两个以上当事人或共同的民事法律行为；合同为设立、变更、终止当事人之间与财产有关的民事权利义务；合同的订立和履行应符合法律和行政法规；合同依法成立，即具有法律约束力。

1、合同有多少种1、合同Types包括:(1)双服-0和单服-0。(2)付费合同和免费合同；(3)程诺合同和实践合同；(4)类型合同和类型合同；(5) 合同为缔约双方的利益和合同为第三方的利益；(6)主合同和从合同；(7)本合同和约合同；(8)公式合同。2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。

第四百六十五条依法设立的合同受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。二。合同怎么回事-2特征:-0/有以下法律特征:1。2.合同是民事法律平等主体之间的关系，合同双方处于平等地位，任何一方都不得限制或强迫对方；3.合同是对应法律效果的协议。

1、合同以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的。2.合同是国家规定的a 法律制度，受到国家强制力的保护和限制。3.合同是双方或多方当事人自愿达成的民事法律行为。4.合同当事人法律地位平等。1.合同-2特征What合同-2特征主要有四种:一是从合同的主语来看，必须有两方以上；第二，从意思表示来看，必须是合同当事人同意；第三，合同是民事法律行为。

当事人订立合同的目的是设立、变更、终止民事权利义务关系，是为了满足当事人的某种需要或实现当事人的某种愿望。3.合同当事人法律地位平等。在民法典的法律关系中，当事人之间的地位是平等的。没有等级，没有等级，没有大小，没有平等。任何一方都不得欺凌弱小，将自己的意志强加于对方。4.合同是国家规定的a 法律制度，受到国家强制力的保护和限制。

法律分析:1。收集员工个人信息是否存在法律风险？企业依法收集、使用、处理、传输个人信息当然不违法。按法律规定，是指在招聘和订立劳动合同的阶段，企业根据劳动/法律规定，有权了解与员工履行劳动合同相关的信息，如基本信息、资料等。在在职阶段，企业应按Labor 合同 Law的规定建立员工花名册备查。员工花名册包括员工姓名、性别、身份证号、户籍地址、现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间和用工合同。

2.企业享有知识产权的事项有哪些？文字作品、工程设计图纸、产品设计图纸、计算机软件等。企业生产的属于作品范畴，还有各种发明专利、商业秘密等。，企业依法享有知识产权。3.员工提供虚假信息录用是否必然导致录用无效合同？实践中，员工提供的虚假信息不一定导致劳动无效合同，或者不一定属于可以解除劳动的行为合同。通常需要考虑员工提供的虚假信息和资料是否对就业、劳动表现合同和工作内容有实质性影响和不利因素。

合同法律特征:合同是一种民事法律行为；合同是两个以上当事人或共同的民事法律行为；合同为设立、变更、终止当事人之间与财产有关的民事权利义务；合同的订立和履行应符合法律和行政法规；合同依法成立，即具有法律约束力。[法律 Basis]中华人民共和国(PRC)民法典第464 -0条/是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。第五百零二条依法成立的，自成立时生效，但当事人另有约定或者另有约定的除外。根据法律和行政法规合同的规定，需要办理审批等手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。

合同of法律特征has:1。合同是两个以上当事人自愿达成的民事行为法律；2.合同以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的；3.合同当事人法律地位平等；4.合同是国家规定的a 法律制度，受到国家强制力的保护和限制。《中华人民共和国民法典》第464条规定:合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；

第465条规定:依法成立的合同受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外，《中华人民共和国民法典》第四百六十四条:合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。