合同法学家 如果要约发出后

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1，合同法规定因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或2，找专业合同律师 合同3，合同的法律约束力4，合同法案例子5，杰出合同赔偿6，合同法案例7，求解关于合同的事

1，合同法规定因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或

D第一百二十九条　因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因其他合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限，依照有关法律的规定。

2，找专业合同律师 合同

可以携带合同材料前往律师事务所或直接和律师私信均可。

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北京大成律师事务所张仁藏律师非常厉害， 是北京专门合同纠纷律师团队，有什么关于合同的法律问题我建议你可以先联系他们，把案情做一个简单的介绍，给你做一个初步分析如果有必要也可以预约来所当面了解。

3，合同的法律约束力

合同之平等，主要指合同双方的地位平等。无论任何主体，放到了合同关系中，他们就是平等的双方，没有主次之分。合同之自由，包括合同内容之自由，与当事人意思表示之自由。法律没有禁止的，便可成为合同的内容。当事人可以自主决定是否订立、订立何种、如何订立合同等。公正表现在法律对违约等行为的束缚力，只要是明确的合同关系和内容，就可以得到法律的公正审判。而这些都是法律框架下的体现，法律是这三者得以存在的前提，因而是法律约束力下的平等、自由和公正。

4，合同法案例子

1、如果要约发出后，只要尚未送达于受约人，要约人可以随时使用更为快捷的方法将其追回。并且《联合国国际货物销售合同公约》指出，在未订立合同之前，只要撤消通知于受约人发出承诺通知之前送达，邀约可以撤消。因此，A公司发出的要约可以撤消。2、AB公司之间存在有效的买卖合同。3、A公司可以通过以下一些补救措施来减少损失： 对不符合合同规定的货物进行修理更换或者替代物。 减少价金。 赔偿损失。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

5，杰出合同赔偿

1、你单位将原名称变更，在这种情况下，根据劳动合同法的相关规定，用人单位是必须与劳动者签订变更协议的。2、你单位决定再与你们约定试用期三个月，这种做法是违法的，根据劳动法律法规的相关规定，对于在本单位的劳动者，只能约定一次适用期。3、你不能以个人原因为由提出辞职，因为这样就不能获得解除劳动合同的经济补偿金。看了楼主的上述说法，似乎你是想离开该单位。这样的话，必须是用人单位无故解雇你，你才可以获得解除劳动合同的经济补偿金，即以工作年限计发，每满一年计发一个月工资。

6，合同法案例

1、乙工厂登记的商业广告属于要约；甲愿以5万元购买该车是承诺；合同成立的时间：2004年5月15日。2、甲和乙在2004年5月15日签订的书面协议，合同于当日生效。3、应由工厂承担。因为汽车属于动产，动产在未交付前，其所有权还属于工厂。4、可以。因为乙工厂所交付的标的物有缺陷的问题。5、甲可以要求工厂支付违约金，因为工厂交付的汽车有缺陷问题，已经构成违约；但定金属于合同订立是约定的条款，不能要求其返还，否则，甲构成违约。6、可以。根据《合同法》第一百二十二条：“因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。”该损失的性质属于因违约行为造成的财产损失。7、不能。根据《合同法》 第一百一十六条：“当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。”甲只能要求对方赔偿违约金或者定金。

：《民法通则》规定，“代理人知道被委托的事项违法仍然进行代理活动的，……由被代理人和代理人负连带责任”。被告利达汽车修配厂未经报主管部门批准和中国汽车工业联合会鉴定、批准、检验合格、开具准予生产的证明，也未经交通管理部门核发牌照，未经工商行政管理机关登记注册、核发经营汽车的营业执照，私自组装汽车并出售，违反了工商行政管理法规。被告汪某明知该汽车是私自组装，属违法商品，仍然代其出售，也是错误的。因此，人民法院判令代理人汪某与被代理人利达汽车修配厂负连带责任是正确的。

7，求解关于合同的事

1、若老板违法解除劳动合同，则除了结清工资外，还应当支付赔偿金；2、若是合法解除劳动合同，则结清工资外，依法支付补偿金；3、《劳动合同法》的相关规定：第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

按劳动合同约定，如企业方面解约要支付你补偿金，如你主动则只拿实际报酬

就你所述，能给你结工资就不错了。