员工没有离职证明怎么办理流程 ppstrong3

劳动关系已经终止，仅仅是没有离职证明。员工已与上家单位解除或终止劳动合同的最直接法律依据就是离职证明，通过离职证明，我们可以确定员工解除或者终止劳动合同的具体日期，申请仲裁期间，劳动合同虽然到期，员工虽未上班，没有办理任何的离职手续，劳动关系仍然存续，这时入职其他公司存在风险。

1、没有离职证明怎么办？

这里分几种情况:1.劳动关系仍然存续。申请仲裁期间，劳动合同虽然到期，员工虽未上班，没有办理任何的离职手续，劳动关系仍然存续，这时入职其他公司存在风险，2.劳动关系已经终止，仅仅是没有离职证明。这种情况要看是否签署竞业限制协议，如果签署并且已经在生效期间，是不可以入职竞业限制类公司的，如果没有签署竞业限制协议，则可以入职其他公司。

2、没有离职证明能入职新公司吗？

公民到新的单位上班时候，是否需要提供上一家单位离职证明一般需要到该单位人事部门咨询为准的，考虑到劳动法没有明确要求的情况下，相关的入职资料一般以单位入职流程或者员工手册要求为准进行提供，员工入职所需要资料参考如下：1、员工个人简历2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）5、一寸彩色照片3张6、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）7、入职登记表1份（单位提供）8、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）9、员工签名的劳动合同一式两份（单位提供）10、新员工薪资核定表1份（单位提供）农地圈问答团队：董金平。

3、新员工入职不能提供离职证明该怎么办？

第一种方法:让员工自己填写履历表，相应的工作经验要填写可联系到的证明人，然后再致电做确认;或者也可到原公司的官网查询联系电话，直接致电调查，第二种方法:让员工自己签订承诺书，承诺与原公司已经解除劳动关系。员工已与上家单位解除或终止劳动合同的最直接法律依据就是离职证明，通过离职证明，我们可以确定员工解除或者终止劳动合同的具体日期。