合同工有什么法律保障 确定岗位类别和等级

一方面，宪法-1合同工保护合同工的劳动者权益。临时工有劳动法吗保障？临时工有劳动法保障，法院合同工有五险一金吗合同工有五险一金，《劳动合同法》对固定工和临时工有哪些规定法律？临时工的劳动合同有哪些相关规定？1.《中华人民共和国劳动合同法》最大的亮点是。

1。长期临时工劳动法。长期合同工表示劳动合同签订时间较长合同工。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工是指劳动者以小时为主要报酬，在同一用人单位平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。2.长工合同工和正式工有什么区别？1.合同工的工资是用人部门内部资金支付的，普遍较低，扣除社保后会更低。正式工工资来自国家财政保障，比较稳定，工资高，五险不交，退休后待遇也不错；2.工作权限不一样。合同工在日常执法行动中，只能是协助执法。

我在行政事业单位做了20年临时工，现在单位要辞退我怎么办？第一章总则第一条为了规范事业单位人事管理，维护事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共事业发展，制定本条例。第二条事业单位人事管理应当坚持党管干部、管人才的原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。国家对事业单位工作人员实行分类管理。

县级以上地方事业单位综合人事管理部门负责本辖区事业单位综合人事管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位的人事管理工作。第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度时，应当通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见。第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，确定岗位类别和等级。

劳动合同法对临时工有哪些相关规定？1.《中华人民共和国劳动合同法》最大的亮点是明确规定了派遣工，也就是“临时工”，享有与用人单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务的行政许可权。2.所谓临时工，应该是指短期合同工，兼职合同工或合同工其任期是完成某项任务。

劳务派遣工与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司发给用人单位。劳务派遣工和所谓的临时工不完全一样，因为他和用人单位没有劳动关系，他的公司在劳务派遣公司。所谓临时工的劳动关系是在自己单位，这是不一样的。4、临时工，相对于正式工而言。临时工是指在单位临时工作的人员，临时工是指在单位服务期限不超过一年的临时性、季节性就业。