周末不加班 是法律赋予的权利

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1，周末可以不加班吗2，礼拜天不加班是不是旷工3，周末不加班算旷工吗4，周末不加班算旷工吗5，我想问一下劳动者周六日双休时间是否有权利不加班比如公司安排6，双休日不愿加班是否属于严重违纪

1，周末可以不加班吗

加班是员工自由。不能勉强。不过，不服从公司安排会有不好的后果，你要准备接受。一般来说，还是要服从大局。

可以的，不过要扣工资！

2，礼拜天不加班是不是旷工

星期天你有休息权。你可以不加班，但如果你事前答应老板星期天上班而中途没去就说不过去了！

当然撒,如果单位不发加班费或者其他情况那就不算了但是关键在于你敢对你老板拍桌子说吗?

3，周末不加班算旷工吗

那得看公司的安排

应该算吧

劳动法规定周末不加班是不能算旷工的，并且不能强制性要求员工加班。

不算，开心就好。呵呵，不要做工作的奴隶，要真自我

我觉得不算啊，周末，正常休息么…

不算。在中国算。

4，周末不加班算旷工吗

1.周末不来加班不算旷工2.你上个月和这个月的工资必需给你,你可以带著你的劳动合同到当地仲裁部门申请

<<劳动合同法>>第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。所以，企业安排加班时，要征求员工的同意，员工不同意加班时，企业不得强迫，员工有休息权。所以，员工周末不加班，是不能算旷工的。可以劳动仲裁。

不算

5，我想问一下劳动者周六日双休时间是否有权利不加班比如公司安排

法律规定是双方需协商一致现实却不是这样根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

6，双休日不愿加班是否属于严重违纪

休息日不加班是法律赋予的权利，不是违纪。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。劳动者休息日拒绝加班，是法律赋予的权利，并非违纪。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国务院《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。