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1，合同到期还用打辞职报告吗2，合同到期还需要辞职吗3，合同到期了还用打辞职报告吗4，合同到期还需要辞职吗5，合同到期需要写辞职吗6，我合同到期了还要交辞职信吗7，如果劳动协议到期了想离职用不用办理离职手续8，劳动合同到期未续签如果不想做了还需要提前书面辞职申请吗9，合同到期是否需要作出辞职申请是否可以在申请后立即离职 搜
1，合同到期还用打辞职报告吗
正规的单位一般会在合同到期前续签，如果合同到期了还没有续签，可以走人。但是礼貌上应该做分离职报告，这样在档案里也有东西可以查。2，合同到期还需要辞职吗
劳动合同到期后劳动者不用辞职，当劳动合同期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失。根据《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。3，合同到期了还用打辞职报告吗
正规的单位一般会在合同到期前续签，如果合同到期了还没有续签，可以走人。但是礼貌上应该做分离职报告，这样在档案里也有东西可以查。不需要写辞职报告，公司应该在合同到期前一个月提供书面合同意向书，双方需确认的！这个签了之后就可以决定是走还是留了4，合同到期还需要辞职吗
不用。劳动合同到期后劳动者不用辞职，当劳动合同期满时，劳动关系因双方的约定而自动解除。【法律分析】如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。所谓合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止，是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。根据定义来看，二者极为相似，即都发生债权债务关系归于消灭的效力。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。5，合同到期需要写辞职吗
如果公司没有通知续约，则不需要辞职，到时间去办理离职手续即可合同到期，当初的约定自动解除，双方一拍两散。用不着辞职的。辞职是在职期间不想干了，才去辞职的。合同到期就不存在辞职的的问题，你当然可以拿到工资和押金。 且劳动法明确要求不准扣押金的，公司明显违法。6，我合同到期了还要交辞职信吗
这只是个程序问题，你先写了辞职申请，他们才会给你办辞职证明的，辞职和离职应该没有多大的区别吧！！呵呵千万不要交辞职信合同到期，企业不再续签的，企业需要支付经济补偿金，一旦你交了辞职信，企业就不会再给你支付经济补偿金了我见过每家公司都是这样子，签了合同到期离职都要写辞职信，做一下工作上的交接等其它事宜，至于辞职和离职有什么区别。我想是辞职要经过正当程序以书面形式申请辞职，即使是合同到期也需这么做。离职就是擅自离岗的意思，我想他们的认为你可能是没有事先递交辞职信擅自离岗吧 ~~~！！！就按正规程序走吧，这世道都这样~~~！！！！辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位其实没啥区别程序而已7，如果劳动协议到期了想离职用不用办理离职手续
不用写辞职信，但是要办理离职手续协议到期前和单位说不续签，要求安排同事交接，出具解除劳动合同证明《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同到期，员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，如果员工不予续签，那么是可以办理离职手续的，和劳动仲裁是没有关系的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。8，劳动合同到期未续签如果不想做了还需要提前书面辞职申请吗
劳动合同到期未续签又未继续工作的，视为双方解除劳动关系，不需要书面辞职；如果劳动合同到期未续签但是继续工作的，存在事实劳动关系，辞职需要书面提出合同到期的不用写辞职报告，但是合同差不多到期的时候人事部会提前一个月帮你办理下一年度的续签，不用你自己说他们肯定会先问你的~所以你那个时候就应该和人事部说明你不续签的意思。看你工作岗位的需要单位要重新招人和你交接工作，很多工作不是你不想做老板就会直接让你你走的，老板也会考虑到这个岗位工作的连续性。没必要为了那一个月的工资和单位搞翻了关系，你还要靠单位给你开离职证明的，万一你合同到期想去申领失业保险的你还要靠单位给你去社保局备案，再或者你找到下一份工作hr对你背景调查的时候会打回你们公司人事部的，所以最好不要留下不好的印象。大家好聚好散。公司是正规的话你在职一天他们都会把一天的工资发给你的，不然你可以保留证据去劳动局告他们。劳动合同如果到期了，如果没有续签，又继续工作的，劳动关系继续存在，所以，如果不想做了，还需要提供书面的辞职申请。你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定需要提前一个月向单位提出。 纵横法律网-黑龙江大公律师事务所大庆分所-张文东律师9，合同到期是否需要作出辞职申请是否可以在申请后立即离职 搜
1、劳动合同期限届满，合同便自然终止了，因此你2010年11月23日劳动合同到期后未再续签就表示你与单位之间的劳动合同已经自然终止了。若你与单位无其它特别约定的话，你想走则无需向单位出示任何手续。2、合同到期后你继续上班这段时间，可以要求单位支付工资、依具体情况可能支付未签订劳动合同的双倍工资、各种保险。如果你不打算和公司续签合同就可以等合同到期后不续约就可以了。但是从职业道德上来说若你不打算续约还是最好提前同公司相关人员说一声。根据劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。所以你所在的单位没有与你续签合同，你可以到期后办理离职手续。不需要提前三十日。您好 按照劳动合同法的规定 员工离职要么提前三十日以书面的形式提出离职申请。合同到期如果公司没有提出续签也没有作出说明 视为合同自动续期，可以按照规定得到相应的补偿。工作满一年获得一个月的补偿，超过六个月不满一年案一年计算，以后连续计算，最高补偿不超过十二个月。参考内容：公司给你空白合同，其实就是让你签订劳动合同，工资和工作时间空白时对的，你可以和企业有关部门协商如何填写，如果协商不成，就不再续签。公司需要给你每年一个月的工资，作为合同到期的经济补偿。如果你没有享受每年至少5天的带薪假期，你可以一并主张。包括统筹，加班工资等等问题都可以一并解决。公司应该将你的档案转移到你指定的地方，同时为你出具劳动合同终止证明书。你的劳动合同于2010年11月23号到期，到期后合同没有续签，且公司也没有通知让你离职，仍然继续工作应视为建立了新的劳动关系。现在你想走了，可以随时离开，而无需提交任何形式的书面申请。公司无权要求你一个月后再离开，但从避免无非纷争的角度考虑，建议尽可能提前几天通知，并做好相应的交接工作。由于公司没有与你续签劳动合同，还需向你支付2010年12月23日至解除事实劳动关系期间的二倍的工资。同时有权要求公司支付因未续签劳动合同而应支付的经济补偿。
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