员工培训规章制度ppt模板 让企业损失大量的成本

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无论公司大小，新员工培训都必不可少，新员工培训成不成功，PPT也是重要因素新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。

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如何做好新员工导向培训？

我的方案是一一企业文化！第一步：超越自我一一建立共同愿景(企业文化的核心一一企业精神、企业目标、企业价值观)，企业精神的领袖人物出面，阐明企业宗旨，第二步：组织“深度汇谈”一一组织员工畅所欲言，互动思维，反复讨论，创意问答一心灵叩问！在此基础上自觉导向“共同愿景”一全体员工价值目标的“最大公约数”第三步，建立高效的“学习型组织”一真谛是“组织型学习”！重点解决员工的工作动机、工作习惯、工作兴趣、工作能力和工作方法问题。

第四步，引导对企业制度(各种规范)的学习和认同，成为共同愿景的组成部分。第五步，积极动员新员工为树立企业形象(文化)做出努力，如横幅、歌曲、会徽、公关广告等。通过以上五个步骤，新员工的心智模式得到了系统化的改变，由内(企业精神)到内(企业制度)再到外(企业形象)，团结创新，为达成企业目标而奋斗。