员工死亡赔偿金怎么算 青岛市是5309元

员工因公死亡，赔偿金的计算项目有以下一些。依据《工伤保险条例》，我们工伤死亡待遇一般有三项，这个是为了保障因工死亡职工生前以主要生活来源、无劳动能力的职工直系亲属的基本生活，工伤赔偿金支付，一般都是要求提供经过公证的继承证明或者相应继承人的委托书，才可以打到某一个人的账户上。

1、员工因工死亡，该如何计算赔偿金？

员工因公死亡，赔偿金的计算项目有以下一些：a、丧葬费=省内上年度职工月平均工资，按六个月计算；b、一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民平均可支配收入按20年计算；c、亲属抚恤金：1、本人的配偶（男年满60周岁起、女年满55周岁起）按月发放抚恤金，标准为工亡职工本人月工资的40%；2、本人没有收入的其他亲属：抚恤金额按工亡职工月工资的30%计发；附注：孤寡老人或孤儿每月在上述标准基础上增加10%；所有被抚养对象的抚恤金总和不得超过工亡职工本人的工资总额。

2、工伤死亡赔偿抚恤金如何计算？工伤死亡赔偿金支付方式有哪些？

依据《工伤保险条例》，我们工伤死亡待遇一般有三项：第一，丧葬补助费，所在地区六个月的上年度社会平均工资。2018年大家都使用2017年社会平均工资，2017年北京市社会平均工资是8467元，青岛市是5309元，注意，一些地区会有好几个社会平均工资。比如天津市用于计算养老待遇的是7073元，但是用于计算工伤丧葬待遇的是5607元，

第二，一次性工亡补助金。为了体现同命同价的原则，国家是按照上年度全国城镇人均可支配收入的20倍进行补助，2017年，全国城镇人均可支配收入是36396元，20倍是727920元。第三，供养亲属抚恤金，这个是为了保障因工死亡职工生前以主要生活来源、无劳动能力的职工直系亲属的基本生活。标准是配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤老和孤儿在此基础上提升10%，

供养抚恤金之和，不得超过职工原工资百分之百的标准。供养亲属的资格要根据职工去世时的资格确定，曾经遇到一个王大姐，她丈夫去世时她没有到退休年龄，可是很快到50岁了没有退休金，这种情况很可怜，不过确实也不能享受遗属待遇了，希望规定能更完善一些，工伤赔偿金支付，一般都是要求提供经过公证的继承证明或者相应继承人的委托书，才可以打到某一个人的账户上。