合同法律师怎么办理 应当通知基层工会
时间：2024-06-06作者：admin分类：资料浏览：7评论：0
1，如何成为一名好的合同法律师
以善为本，诚信至上。好好学习。天天向上。信心十足。细心更重要啊！2，合同法咨询
以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：1、根据劳动合同法的规定，你有权利在接解除劳动关系时要求补发你5个月的工资。同时，如果你的单没有跟你办理社会保险的话，你可以请求相当于一个月工资数额的经济补偿。2、虽然你可以以此为理由提前劳动争议仲裁。但是在仲裁程序中是要讲证据的。你既然没有合同在手，当然要搜集你在单位工作过的证据。如证人证言、工资条、工装、考勤卡等。3、你不需要主动提出签订合同。希望我的回答可以帮到你！13岁，属于限制民事行为能力人，其只能进行纯获利益的法律行为以及与其年龄、智力相适应的法律行为。借贷合同的签署欠缺相应民事行为能力，属于效力待定的合同，母亲拒绝追认，合同效力确定无效。那么李某拿的1500元钱就没有法律上的原因，构成不当得利，需要返还给张某。订立合同：当事人具有相应民事行为能力，意思表示真实自由，不违反法律、行政法规的规定。该案的责任应当由其监护人承担，李某没有责任能力3，二手房买卖合同纠纷请律师要办什么手续
自己带着身份证，买卖合同书等材料，到律师事务所委托律师，签订代理合同即可。 法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》 第五十八条 当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。 下列人员可以被委托为诉讼代理人： （一）律师、基层法律服务工作者； （二）当事人的近亲属或者工作人员； （三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。 第五十九条 委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。 授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。 侨居在国外的中华人民共和国公民从国外寄交或者托交的授权委托书，必须经中华人民共和国驻该国的使领馆证明；没有使领馆的，由与中华人民共和国有外交关系的第三国驻该国的使领馆证明，再转由中华人民共和国驻该第三国使领馆证明，或者由当地的爱国华侨团体证明。 《中华人民共和国合同法》 第三百九十六条 委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。 第三百九十七条 委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。首先1、在当前法律的情况下是允许一房二卖的，也就是说允许这个人签两份或者更多的买卖合同，而且在具备了合同有效条件下，都是合法有效的。合同是债权行为，过户登记是物权行为。 2、 这里你提到过户当天这几个字眼，也就是说还没有过户，也就是说房子还是她的，她可以再签合同再把房子过给高价的一方。 其次，在你与她的合同是合法有效的情况下，你可以通过起诉来要求过户，司法实践中也支持强制过户，但是你这里是有两份买卖合同，如果在你诉讼中就把房子过户给高价的一方（你可以申请诉前查封冻结财产不要她过户，不过不一定得到支持）估计执行过户就有点玄了。不过值得一试。 至于违约金，一般在没有代理书的情况下，是很难取证的，还别说是表见代理了。但是如果能证明她女儿同意过卖房，那么是没有什么问题的。4，怎样签购房合同律师支招
本帖最后由 今天明天后天 于 2011-11-14 19:20 编辑 怎样签购房合同律师教你八招 怎样签购房合同？针对接案中当事人遇到的具体情况，有着处理房产纠纷丰富经验的律师们为你支招。 怎样签购房合同招数1：产权证办理具体到日 在合同中要明确约定产权证办下来的日期，一定要具体到年月日。同时还要约定产权证不能如期办理的违约责任。 怎样签购房合同招数2：办不下贷款解除合同 在合同中要明确约定：如果办不下来贷款就要无条件解除合同，退回定金和已付房款，以避免购房者资金被套或受损。 怎样签购房合同招数3：质量问题提前约定 对出现质量问题后的解决方案要明确约定，还可以约定房屋及附属设备的保质期。 怎样签购房合同招数4：附张公摊平面图 一般情况下，塔楼的公摊率为18%至26%，板楼的公摊率为14%至16%。交房时面积误差在±3%以上可以退房。 购房者在签订合同时，可以让开发商将公摊面积和套内面积分别明确地写出来，并且要求开发商在合同中附一张整栋楼或项目的公摊平面图。同时约定建筑面积不变而套内面积发生误差，以及公摊面积与套内面积均发生变化时的处理方式。 怎样签购房合同招数5：房屋位置图不能少 在合同中，要将楼号标示清楚，而且要将整栋楼的楼图及购房者所购套房在楼中的位置标明，将这些图附在合同后面，并要求开发商盖章。 怎样签购房合同招数6：正式合同卖方先签字 坚持卖方先签字，买方后签字，且不要在合同中留有空白(即空白处用横线划去)。合同上由双方加盖骑缝章，过页章，个人买主过页签字。 怎样签购房合同招数7：精装修杜绝“高档” 对于精装修的楼盘，一定要在合同中对装修所用的材料、品牌、标准、施工工艺、颜色、价位等写清楚，不能用“豪华”、“进口”、“高档”等这样含混的字眼。 怎样签购房合同招数8：小心“不可抗力”的说法按照“民法通则”的规定，不可抗力是指不能预见，不可避免并不能克服的客观情况，如地震、火灾、战争等。若出现“非出卖人的原因，有关部门延迟发出有关批准文件的；施工中遇到异常恶劣天气，重大技术问题不能及时解决的”等免责条款，购房人不应接受。不是这方面的专家，不敢乱发表意见！给你搜了一下。你可以看下四川公生明律师事务所，这个律师事务所有提供成都合同律师http://www.huaxialvshi.cn的相关信息！5，劳动纠纷律师签订劳动合同的流程是怎样的
你好，规范有序地签订好书面劳动合同，是每个用人单位都必须做好的基础性工作，也是人力资源部门一项非常重要的任务。其政策性、沟通性、技术性和规范性的要求都很高。之所以一些用人单位劳动合同有问题，其原因也往往出在合同签订的流程上不科学、不规范。 那么，签订劳动合同的流程是怎样的呢？一、首先要认真审查劳动者的主体资格（1）劳动者身份的审查：HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。（2）劳动者学历、资格及工作经历的审查：用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。（3）审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员，对原录用单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿要承担较大的责任（一般法院会判定70%的责任比例）。用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，主要审阅《劳动手册》的有关记载，还包括要求劳动者提供失业等证明。另外用人单位还要注意审查劳动者是否存在竞业限制和竟业禁止的情况。对此，用人单位一定要让劳动者作出书面承诺，并签字确认。（4）查验劳动者身体健康证明：因可能涉及录用条件和医疗期及职业病的可能，用人单位为了减少风险，可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。最为妥当的做法是用人单位组织录用员工一起到挂钩的医院进行体检。二、双方履行告知义务：根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。同时，听取劳动者相对应的告之情况，并做好书面记录，让录用员工签字确认。三、签署劳动合同：劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅。对于双方要协商的情况，有一定的时间进行沟通，达到有效沟通，协商一致的目的。在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字，再用人单位法人或委托人签字，后统一盖章。盖章要做到最后有盖章，每页还有骑缝章。这样确保书面合同签字的真实性和有效性，以防被篡改。最后将两份劳动合同，一份交给劳动者保管，并有劳动者领取的签收凭单；另一份用人单位保存并及时归档。劳动合同签订的时间，一般在正式入职报到后的一周时间内完成。已经建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。到此，劳动合同的签订手续基本告一段落。将进入办理入职手续阶段。办理入职手续：入职手续一般包括填写《入职登记表》、提交入职材料、办理报到手续、建立职工名册等。同时在规定的时间内，到所在区县的职业介绍所进行用工登记备案和相关的社会保险的转移。工会对录用员工也应实行必要的监督。我国工会法规定，企业行政录用员工时，应当通知基层工会。基层工会如发现录用员工违******法令时，有权于三日内提出异议。这样做可以防止个别单位乱用人员，可维护录用人员的合法权益。规范有序地办理入职手续，可规避用工前的事实劳动关系，避免各种违法违规的情况出现。网页链接6，签了律师合同后半天不到就不想再请该律师了怎么办
正规律所的执业律师是必须在该所办理完委托手续后担任您的代理人的。律所与您会签订《代理合同》（基础关系）并指派您所信赖的律师出任代理你的事务《委托书》。所以你要单方解除的话要有法定的事由，如果没有你解除合同需依托您签订的委托合同合理协商办理。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 [1] ，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。扩展资料：《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系意思表示一致的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。上述是关于合同的传统界定，所关注的是合同的行为侧面，现代的学说则倾向于从过程的侧面把握合同，认为合同是一种从合同缔结前的阶段到履行完毕后的一个连续的过程。《合同法》中第43条关于合同缔结过程中的保密义务规定和第42条的缔结过失责任规定以及第92条关于合同终了后的义务规定等等如果借助合同过程论则可以获得较好的说明。《法国民法典》第1101条规定：合同为一种合意，依此合意，一人或数人对于其他一人或数人负担给付某物、作为或不作为的债务。这是大陆法系关于合同的经典定义。《德国民法典》第305条规定：以法律行为发生债的关系或改变债的关系的内容者除法律另有规定者，必须有当事人双方之间的合同。美国《法律重述：合同》（第2版）：合同是一个允诺或一系列允诺，违反该允诺将由法律给予救济；履行该允诺是法律所确认的义务。参考资料来源：搜狗百科-合同你好，正规律所的执业律师是必须在该所办理完委托手续后担任您的代理人的。律所与您会签订《代理合同》（基础关系）并指派您所信赖的律师出任代理你的事务《委托书》。所以你要单方解除的话要有法定的事由，如果没有你解除合同需依托您签订的委托合同合理协商办理。你好，一个犯罪嫌疑人是可以同时聘请两名律师的~~你朋友请的和你请的律师只要不存在不能同时代理同一案件的利害关系，就没问题。你现在解除合同只能是凭约定或者另行协商，是终结委托合同的独立法律关系。既然你签订的合同没有明确约定可以解除的事由，解除是由相应责任的，并且你提到该律师已经进行了会见（这个是你律师费用所包含的诸多代理权限内容的一项，不是按次收费的），前期的必要费用是你必须承担的~~您好！可以随时解除，不用协商；但是，视对方代理工作的进程、工作量、案件复杂程度等，扣除部分合理的费用，这个可以协商。祝愉快！首先律师的态度问题，双方合同签订后立即生效，他没有办事情的意识，也许是有什么事情也不一定，所以你要分析好，因为钱已经给出去了，能不退就不退，再找不知又是什么样呢以你们的委托合同为准，因是你单方解除合同，最多只能退一部分。你们可以协商处理。7，劳动合同纠纷需要请律师吗费用多少
你好！根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。以前劳动争议案件受理费的收费标准,主要是依据《劳动部转发国家物价局、财政部<关于发布中央管理的劳动部门行政事业收费项目和标准的通知>的通知》(劳办字「1992]22号)及两个附件,即附件一《国家物价局、财政部关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》([1992]价费字 266号文件)、附二是1992年原国家物价局、财政部制定的《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》。以下是关于收费的规定:第二条 劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。第三条 劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。第四条 劳动争议案件处理费收费标准:(一)没有争议金额的案件,每件300元。(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。第五条 劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。第六条 申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的,案件处理费按不同的请求分别计算收取。第七条 案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交,逾期不交的,按撤诉处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付,预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。第八条 申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况,除交纳仲裁处理费和受理费外,还应当负担下列费用:(一)负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难,向仲裁委员会提出异地调查取证申请,或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用;(二)当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用;(三)当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用;(四)证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。劳动者如果单独请律师参与，劳动者需要依法支付律师费，具体费用由劳动者和律师协商。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。别地方不知道，北京这里一般来说是5000元起，也就是开庭就是5000，无论输赢，如果赢了，律师会再按照最后官司打赢了多少钱，按照比例给律师，这些是在开庭之前就跟申请人签了协议的。我认为打劳动合同官司，没必要找律师，先在这里把自己的情况说明，问问大家有多少胜算，依据什么政策，如果胜算大，完全没有必要请律师，律师的素质良莠不齐，好多律师明知道不会胜诉，也会接官司，到最后申请人输了官司还赔了5000元，不太划算。
汇鸾网